Carta de Aviso de Término de Relación Laboral

La Importancia de la Carta de Aviso de Término de Relación Laboral

¿Qué es?
Es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el término de la relación laboral.

vyva_imagen_entrada_carta_avisoEn la mayoría de las causales de terminación, el empleador debe confeccionar y hacer llegar este aviso al trabajador que terminó o terminará la relación de trabajo. Si ello no se cumple, se incurre en una infracción sancionable con multa.

La carta debe contener la causal legal de terminación del contrato que el empleador estima concurrente para sustentar el despido, además de los hechos en que éste se funda. Esto último es de vital importancia, puesto que en el nuevo procedimiento, en los juicios sobre despido se comenzará con la prueba del demandado, quien debe acreditar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, no pudiendo alegar hechos distintos como justificativos del despido. También, debe informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Por último, si se despide por el artículo 161 del Código del Trabajo, debe darse un aviso anticipado de a lo menos 30 días, salvo que se comprometiere el pago de una indemnización por falta de tal aviso prevista en la ley o superior, y debe indicarse el monto total de indemnizaciones a pagar.

Debe entregarse personalmente al trabajador, bajo señal de recepción. Sólo si no es posible entregarla directamente al trabajador o éste se niega a dejar señal de recepción, hay que remitirla al domicilio del trabajador consignado en el contrato de trabajo (actualizando cuando corresponda). De esta carta remitida al trabajador, por uno de los dos medios señalados, se debe enviar copia (mediante otra breve carta conductora) a la Inspección del Trabajo. Todo lo anterior al momento del despido o, a más tardar, por regla general, dentro de 3 días hábiles siguientes al de la separación.

Tramite  través de Internet en el Trámite en Línea: Carta de Término de Contrato o de Aviso de Despido Mediante este trámite el empleador podrá remitir a la Inspección del Trabajo por vía informática y sin tener la necesidad de acudir personalmente, la copia de la carta de aviso de despido que le exige la ley al aplicar las causales de terminación previstas en los artículos 159 N° 4, 5 y 6 (vencimiento del plazo, término de la obra o faena determinada, y caso fortuito o fuerza mayor); 160 N° 1 al 7 (todas las causales imputables al trabajador); y 161 (necesidades de la empresa y desahucio).

One Person has left comments on this post



» Angel ESpina said: { Nov 29, 2009 - 08:11:42 }

Buenos dias o segun corresponda:

Para mandar la carta de termino de contrato de un asistente de la educacion, ¿el tiempo es de 30 dias o de 60dias.? Igual caso para un administrativo.

Sin otro particular
muchas gracias